Habitualmente consideramos una aspiración valiosa “agregar valor”, las evaluaciones de desempeño buscan exponer con diversos índices una medida objetiva del aporte de valor que cada persona o grupo efectiviza.

Si una persona posee habilidad (inteligencia física) para una tarea, si tiene los conocimientos (inteligencia mental) adecuados y está motivada (inteligencia emocional), responde a la ecuación valor = competencias + compromiso. Donde valor es el agregado del capital humano al proyecto que se desarrolla.
Así se traduce “realizar las tareas bien”, como una medida de la eficiencia.
Como ha expresado Stephen Covey en su libro Los siete Hábitos de la gente altamente efectiva: hacer las cosas bien significa obtener los huevos de oro. Es producir resultados!!!

Cuando se agrega conciencia (inteligencia espiritual) no sólo enfocamos el realizar las tareas bien, sino, aquello que es correcto (lo que se requiere realizar) y esta es una medida de la eficacia.
Y parafraseando nuevamente a Stephen Covey: la medida con que cuidamos la gallina de los huevos de oro, es una medida de la Eficacia. Significa potenciar nuestra capacidad de producir resultados!!

Es sólo el estado de Conciencia organizacional, resultante del estado de conciencia personal en sus miembros, el que define no sólo la “producción”, sino, “la capacidad de producción” y este, es el factor de multiplicación de valor que otorga sustentabilidad (Vida) organizacional.

La fórmula del Capital Humano siguiendo estos conceptos se expresa:
CH = (competencias + compromiso) X Conciencia